W przypadku umowy zawartej na okres próby okresy wypowiedzenia wynoszą:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nie określony długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata.
Obliczając okres zatrudnienia pracownika dolicza mu się czas przepracowany u poprzedniego pracodawcy, jeżeli całość lub część zakładu pracy przeszła na nowego pracodawcę, albo, jeżeli nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać rozwiązana z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia jedynie w przypadku, gdy strony zawierając umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy zastrzegły taką możliwość.
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Wzory pism powiązane z artykułem.
Więcej wzorów...
Jak już wspomniałem na wstępie oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie jednak w zależności od tego, która ze stron składa oświadczenie prawo pracy przewiduje różne wymagania? Wypowiedzenie składane przez pracownika nie wymaga żadnej szczególnej formy. Wystarczy, jeżeli z treści oświadczenia wynika, że pracownik wypowiada umowę o pracę. W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na czas nie określony pismo powinno zawierać konkretne i zrozumiałe dla pracownika przyczyny wypowiedzenia oraz pouczenie o prawie odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy.
Jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub, jeżeli został objęty ochroną związku zawodowego, przed wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nie określony, pracodawca jest obowiązany do poinformowania organizacji związkowej o przyczynach wypowiedzenia. Związek zawodowy ma wówczas prawo do zgłoszenia, w ciągu 5 dni, umotywowanego zastrzeżenia.
Pracownik, któremu została wypowiedziana umowa o pracę ma prawo do płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy, w przypadku, co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:
- 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
- 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Stan prawny na 1.03.2011r.


